¿Cuál es el objetivo principal de la Ley Federal del Trabajo?
El objetivo de las leyes laborales es igualar el poder de negociación entre empleadores y empleados. Principalmente, estas leyes se ocupan de la relación entre los empleadores y los sindicatos. ... El derecho laboral está regulado por la legislación federal, la estatal y por las decisiones judiciales.
Aunque, ¿cuál es la función de la Ley Federal del Trabajo?
Podemos entender que la Ley Federal del Trabajo son disposiciones legales que regulan las relaciones obrero patronales, es decir, donde se especifica qué tienes que hacer como trabajador y a qué tienes derecho, y lo mismo respecto a lo que tu jefe le toca hacer.
Mucha gente se pregunta entonces, ¿cuál es el objetivo de la Ley del Trabajo?
El objetivo de las leyes laborales es igualar el poder de negociación entre empleadores y empleados. Principalmente, estas leyes se ocupan de la relación entre los empleadores y los sindicatos. ... El derecho laboral está regulado por la legislación federal, la estatal y por las decisiones judiciales.
No obstante, ¿cuál es la ley general del trabajo?
ARTICULO 1º La presente Ley determina con carácter general los derechos y obligaciones emergentes del trabajo, con excepción del agrícola, que será objeto de disposición especial. ... Quedan comprendidos en esta categoría de empleados todos los trabajadores favorecidos por leyes especiales.
¿Qué dice el artículo 123 de la Ley Federal del Trabajo?
- Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se promoverán la creación de empleos y la organización social para el trabajo, conforme a la ley.
¿Qué es la Ley General del Trabajo en Bolivia?
La Ley General del Trabajo de 1942 regula las relaciones laborales en Bolivia. Las relaciones entre empleadores y empleados son complejas y la normativa local se actualiza periódicamente para que las empresas puedan adaptarse a las condiciones laborales modernas.
¿Cuáles son los días habiles de trabajo en Bolivia?
41. - Son días hábiles para el trabajo todos los del año, con excepción de los feriados considerándose tales todos los domingos, los feriados civiles y los que así declarados ocasionalmente, por leyes y decretos especiales. Art. ... En éste caso, los trabajadores tendrán descanso de dos horas a la del día feriado.
¿Quién establece el artículo 123?
- Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se promoverán la creación de empleos y la organización social para el trabajo, conforme a la ley. El Congreso de la Unión, sin contravenir a las bases siguientes, deberá expedir leyes sobre el trabajo, las cuales regirán: A.
¿Qué es y para qué sirve la Ley Federal del Trabajo?
La Ley Federal del Trabajo sirve para normalizar las relaciones labores entre un patrón y un empleado, en ella están estipulados los derechos y obligaciones para ambas partes.
¿Qué ley regula el apartado A del artículo 123 constitucional?
El artículo 123 constitucional, en su apartado a, fracción XXIX, se- ñala que es de utilidad pública la Ley del Seguro Social, la cual debe comprender seguros de invalidez, de vejez, de vida, de cesación in- voluntaria del trabajo, de enfermedades y accidentes, de servicios de guardería y cualquier otro encaminado a la ...
¿Cuántas horas tiene que trabajar una mujer en Bolivia?
La jornada de mujeres no excederá de 40 horas semanales diurnas.
¿Cuándo aparece el artículo 123?
El artículo 123 Constitucional tiene su origen en la Constitución de 1917, y fue reformada en los años de 1930, 1970 y 1980, se divide en dos apartados, el apartado "A" que regula las relaciones laborales entre trabajadores y patrones en general, su ley reglamentaria es la Ley Federal del Trabajo, y el apartado "B" que ...
¿Qué es la Ley General del Trabajo Bolivia?
La Ley General del Trabajo de 1942 regula las relaciones laborales en Bolivia. Las relaciones entre empleadores y empleados son complejas y la normativa local se actualiza periódicamente para que las empresas puedan adaptarse a las condiciones laborales modernas.